Nos missions

Strategy Director

Equipements et Systèmes d’information critiques

Pour ce grand groupe industriel international (> 80 000 personnes dans 60 pays, CA : +/- 18 Mds€) présents sur les marchés aéronautique, espace, transport terrestre, sécurité et défense, nous recherchons un Strategy Director qui instruit, en étroite coordination avec les entités opérationnelles concernées et/ou les fonctions corporate (finance, legal, CTO, …) les dossiers stratégiques. Il est amené à piloter dans certains cas des études de marché ou études stratégiques externes. Il travaille en étroite collaboration avec la personne en charge du SBP, il instruit le volet stratégique d’opérations de croissance externe (ou de cession) en coordination avec l’équipe M&A. Il conçoit les présentations destinées au Comité exécutif, aux actionnaires de référence et/ou au Conseil d’Administration du groupe.

Proche banlieue ouest de Paris

 

Directeur(trice) de Projet Change

Transport / Logistique

Notre client est un grand groupe familial coté au SBF 120, dont les activités historiques, liées aux métiers du transport et de la logistique industrielle, sont en pleine mutation.

Le Directeur de la Transformation et de la Digitalisation de la principale de ces activités (plus de 20.000 personnes, dans plus de 100 pays, 600 agences, 3,4 Mds€ de chiffre d’affaires), membre du comité de direction, nous mandate pour la recherche d’un(e) Directeur(trice) de Projets.

Directement rattaché(e) à ce Dirigeant, il/elle aura la responsabilité transversale du pilotage de la dimension «organisation et ressources humaines» de tous les programmes de transformation de la direction.

Hauts-de-Seine (92)


DRH

 Secteur des Hautes Technologies

Notre client est un grand groupe international, leader mondial sur ses marchés de hautes technologies. Nous recherchons un(e) DRH pour la région Europe (CA 2 Mds€, +10.000 collaborateurs, multipays). Rattaché au CEO de la Région et au DRH du Groupe, le/la DRH recherché(e) encadre une équipe d’une cinquantaine de personnes pour piloter ses missions qui sont celles d’un DRH Généraliste.

Ses deux enjeux principaux sont d’une part de définir et déployer des programmes de Développement RH (Talent Management, Learning, People Review, Succession Plans,…) dans sa Région et d’autre part de piloter les réorganisations permanentes induites par la transformation des métiers et la recherche de performance opérationnelle.

Paris (75) + déplacements internationaux

Management Development Manager Opérations

 Equipementier automobile

Pour ce leader mondial de l’équipement automobile (100 000 collaborateurs dans le monde) nous recherchons un(e) MD Manager Opérations Seat Structure Systems. Rattaché(e) à la DRH de la Division Seat Structure Systems, le / la titulaire du poste assure le développement des talents, l’animation du processus de people review, l’élaboration des plans de succession, le management des ressources (mobilité interne et recrutement des « key positions »), la gestion des carrières et la participation à l’optimisation des organisations avec les Managers.

Sud de l'Essonne (91)

 

Compliance Officer APAC

Industrie navale

Notre client est un grand groupe international spécialisé dans les programmes long terme à fort contenu technologique (CA > 3 Mds€, plus de 13.000 collaborateurs). Nous recherchons un(e) Compliance Officer pour déployer la politique Compliance du Groupe dans les filiales de la région Asie-Pacifique (Singapour, Malaisie, Inde, Australie). Il/Elle s’appuie sur 4 responsables de la compliance, un(e) pour chaque filiale. Il/Elle s’implique opérationnellement dans les dossiers à forts enjeux. Il/Elle assure une veille juridique, économique et géopolitique sur son domaine et sa région, avec l’appui des directions juridiques le cas échéant. Il/Elle contribue à la cartographie des risques. Déplacements à prévoir, anglais courant impératif.

Singapour


 

Critère 31, rue Boissière 75116 Paris